在当今社会，美化简历的情况普遍存在，部分求职者对于履历过分的美化，这时背景调查也是比较的盛行。有很多企业都会选择第三方背调公司对求职者进行背调，那么，背调公司是怎么做背调的？严格吗？
背调公司是怎么做背调的？
背调公司一般接受企业的委托对候选人在发offer之前做背调，主要核实的是简历信息。背调公司一般通过各种渠道来核实这些简历信息，主要是查询和求证。
总结起来的话，背调分为以下三个大类：证件信息、职场表现以及个人信用。
第一类证件信息，比如身份证、学位证等信息，调查此类信息的目的是为了防止候选人在证件方面造假；
第二类职场表现，包括工作履历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力；
第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。
那么，背调严格吗？
一般还会加一项背调内容，就是核对上份工作经历的真实性，包含劳动合同信息、岗位信息、薪资信息、工作内容、离职原因以及与上家公司是否有劳动争议和影响再就业的协议等。
高级一些的职位就会电话给原来的上级，从5-6个维度询问在职的工作表现情况了（抗议能力、沟通表达等）。
高级管理岗位除基本信息核对之外，一般都会背调前两份工作经历，每份工作经历都会找人事、上级和同事背调。
企业通过第三方背调公司可以提供安全、客观、准确、公正的背调服务，背调公司拥有专业、丰富的行业经验，对于背调服务所投入的时间、人力、物力等要比企业HR以及猎头要全面的多，只提供背调服务，不牵扯也不涉及背调以外的服务，保证背调报告的客观、完整以及准确性。
所以，从某种程度来说，还是比较严格的，关键要看你简历造假程度如何。
如果你的简历全部都是虚构的话，那么背调可以说是非常严格的，如果你的简历没有虚假，也不存在美化，那么完全不用担心背调不通过，毕竟这些背调内容都是真实可信的。
所以，为什么要做背景调查？企业开展背景调查最核心的原因是为了规避风险。
职场上简历注水甚至造假的情况比比皆是。这就导致企业在招聘工作中面临多种风险，这些风险可以归纳为四大类，分别是胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险，如果不采取必要措施，一旦出现问题这些风险将直接由企业承担。
为了规避风险，为了维护企业和股东的利益，企业有责任去核实拟入职员工的背景等具体情况。
一份完整的员工背调报告，不仅可以为企业节省不必要的花费，还可以为企业规避用人风险、减少招聘以及培训的相关费用，更为重要的是还可以更为企业甄选可靠的人才，促进企业产生更大的效益。
过去的成绩或者失败虽然不能代表现在和将来，但是过去的表现可以使我们在一定程度上预支候选人将来的表现，所谓习惯决定性格、性格决定命运的道理亦是如此，这也是背景调查的意义所在。
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