小公司股权分配方案书怎么样(股份比例如何划分)

两个人合伙创业决定股权架构时，首先应解决的重要问题在于谁是企业的核心人物。

通常情况下，企业发起人应该是大股东，后进的合伙人则成为小股东。但由于种种主客观原因，发起人可能变成了公司的兼职管理者，合伙人却全职投入。此时，就需要通过以下两种方法进行解决：

或者是将发起人变成投资人，转变为小股东，让合伙人变成大股东；

或者是通过分红方式约定，全职者可以多获得分红。只有核心者与合伙人的权力与权益得到平衡，股权架构才会平衡而稳定。

在具体计算两个人合伙的股权比例时，通常应根据其投资金额的多少来进行。同时，也应结合实际情况来评估是否合理。

某公司实际投资100万元，全职工作的股东只投资了20万元，而兼职的股东投入了80万元，股权结构就不能简单地按照相同比例来设定了。否则，具体经营管理的股东，就很难有信心或责任心不断提升企业业绩。

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在两个人合伙的情形中，还存在夫妻联手创业这样的特殊情况。对于大多数夫妻而言，如果其关系正常、目标一致、离婚概率较小，那么双方理应坦然正常面对公司的股权架构设计，为此可以有两个方案可以考虑:

方案一：

由发起人作为股东明确在公司章程上，配偶则不再成为单独的股东

方案二：

发起人控股，配偶为小股东，避免出现夫妻同比例的情形。

一般而言，第二种设计是夫妻创业的常见做法，但还需要加上后续的配套协议条款，并体现在公司章程、股东协议、婚前协议、婚内协议等中，其中尤以签署夫妻关于股权的财产约定以及相关协议最为稳妥。

A. 50% ：50%

两个人合伙，各占一半的股权比例，经常会导致双方相互抗衡。如果发生在家族内部，还会导致亲情破裂。因此，无论是家庭内部还是外部的合伙，其都应避免各占50%的情形。

B. 90% ：10%

当两个人合伙并在未来一段时间内没有引入新合伙人计划时，这种结构很容易让人联想到创始人一家独大的情形。股权比例之间的差距太过明显，既不利于小股东发挥积极性，也不利于吸引未来的投资者。

C. 65% ：35%

根据《中华人民共和国公司法》规定，股东会会议提出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

因此，如果两个人合伙，股权分配为65%（或其他小于66%）和35%（以及其他大于34%的比例），这种结构下，合伙人等同于掌握了一票否决的权力，不利于未来修改公司章程、增资等重大事项的决策。

实践中，两个人合伙最好的股权比例应该是一大一小，例如20%和80%，或者30%和70%。

无论3人、4人、5人还是更多创始人的合伙企业，其股权架构的基础原则是一致的应由所有合伙人进行协商决定，参照出资比例、创业资源、劳务支出比例来进行调整和分配。

在设计股权比例分配方案时，可以按照以下步骤进行∶

1.先将股权分成两个类别资金股权部分和经营管理股权部分

2.对资金股权部分进行计算，确定比例

3.根据每个人在创业团队中担任的职责、做出的贡献，评估经营管理股权为此，可以设立简单的虚拟股权绩效评价系统，按照职责、岗位来确定分配比例的多少

4.将资金股权与经营管理股权部分合计，计算出不同创业合伙人应得的股权比例。

尽量避免33.33%、33.33%、33.33%的平均比例结构，这很容易导致公司的分裂同时，也应避免90%、5%、5%这种一家独大的结构类似40%、40%、20%的结构，会导致第3股东绑架另外两位股东的问题出现而40%、30%、30%这样的股权结构，也不尽合理，因为当第2股东和第3股东联合起来时，创始人的核心地位就岌岌可危了。

通常而言，3人股东最好的股权比例结构是70%、20%、10%或60%、30%、10%，其基本原则如下图所示。这种结构能确保利益的均衡化与结构的层次感，既能确保激发第2股东、第3股东的积极性，同时也能维护创始人的决策地位。

除了同样避免均分和一家独大的情形外，4人股东的股权结构设计应秉持的基本原则如下第2股东+第3股东＋第4股东第1股东第2股东+第3股东。

同时，创始人至少要保住股权生命线中的一条线，如绝对控股线（67%）、相对控股线（51%）、一票否决权（34%）等。

“54321”股权分配方案，其中，“5”是指5个股东一起合伙，“4”是指大股东、发起人、创始人、带头人的股权比例在40%左右，“3”是指其他联合创始股东股权比例相加在一起在30%左右，“2”是建议两个股东不参与经营决策或管理，“1”是指预留约10%的期权池，以便提供给未来的管理者以及后进股东。

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