人力资源外包的主要业务包括(人力资源外包类型)

人力资源外包，是做什么的？

人力资源外包，是指企业根据需要将某一项或者某几项人力资源管理工作，或职能外包出去，交由人力资源服务商进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

人力资源外包主要有招聘流程外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。

问题来了！企业人力资源运作为什么选择“人力资源服务外包”，当下的人力资源外包服务系统，是否能够适应支撑起整个业态进行了一次大的变革和转型。

当下，人力资源外包服务痛点。

对于一家人力资源外包服务商来讲，核心竞争力就是落在“服务”上，服务内容、服务费用及服务质量三点构成了选择服务商的标准。

根据服务商的侧重点不同，服务内容也会有所不同，有些比较单一，比如只做招聘的猎头公司；有些会触及多项服务，比如做社保管理、薪酬管理等人资服务的综合型服务商。

那么诸如这些人力资源服务商，面临两大难点。

由于缺乏对灵活用工业务合规流程的理解

首先，就供需来讲，我们会发现企业直接用人成本越来越高，直接招人也越来越难，毕竟人力资源外包的主要目的是降低成本。

企业想提供灵活用工服务，但是，要么自己没有技术，要么就是缺乏灵活用工服务管理与技术支持。

其次，在降低企业用工风险方面，传统的人力资源外包系统不足以抗衡灵活用工业务模式。

由于时间和精力的限制

很难计算员工的薪水和佣金

由于人力资源外包服务人员不够专业、人员配备不齐，而导致外包项目不能按时完成或完成质量极低，这样也会消耗企业的财力和人力。

传统的人力资源外包系统是不能保障资金的安全和到账的时效性，直接关系到平台型公司的用户体验。

所以人力资源公司需要设置了更加复杂、更加安全、更加智能化的资金流动方式。

解决方案

通过灵活用工平台级智能结算系统恰好能够筛选优秀人才或解决人员编制问题，也能承担用人风险和成本，处理用工相关事宜，解决服务人员的雇佣风险。

还可增强企业面对风险时的人力资源的应变能力和组织弹性，提高人力资源管理效率。

而对于人力资源外包公司的HR来说，灵活用工系统能够更好人岗匹配，储备服务人选，缓解用工压力以及社保，保障人员的稳定性和实用性，以提高工作效率。

因此，比起低费用，好得灵活用工系统综合服务商更为重要，不用操心技术不够，不用操心税收园区，用合规的灵活用工系统，才能达到业务流程的合规性。

好得灵活用工系统智能管理功能，包括任务/信息的发布、在线匹配/秒签、一键发薪、在线开票等等，都是一个人力资源外包公司灵活用工管理需必备的技能。

灵活用工系统功能技术包含一个佣金支付功能，即智能结算薪酬。

归根结底，人力资源外包系统研发定制之路，企业可以获得整套灵活用工系统、税收园区落地支持、委托代征模式、一站式技术支持等一系列全流程服务，使得企业可以将精力放在业务生产上，不影响业务进程，从而节省时间、人力成本。

通过好得灵活用工系统综合服务平台，企业与个人双方都获得了彼此的最终信任，风险把控与薪酬支付两个技术保障解决了，灵活用工才能实现。

业务合规

解决企业、个体工商户、自由职业者合作关系的合法合规问题、结算问题，让业务承接结算合规化，并集中报税。

降本增效

有效降低客户用工成本或业务执行成本，大大提高人力资本效能，高效帮助客户完成业务计划的同时提升利润率。

薪水优化

优化设计用工模式、盈利模式、个税、增值税与企业所得税，进行工资发放筹划、全面薪酬设计、财税成本优化。

用工管理

为客户设计规范的多种用工模式，并运用大数据帮助落地，解决多种状态下的用工问题，严格控制各种用工风险。灵活用工线上讲座报名表