他是21世纪最受欢迎的用工模式，解决企业无社保用工、无票支出、企业用工不合规等税务难题，是各大集团公司、中小企业的不二之选。
什么是灵活用工
灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。在这个时候，人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都会停止使用。
这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。
灵活用工的六种模式
01 劳务派遣
例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。
02 非全日制
例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。
03 实习生
为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。
04 兼职
对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。
05 返聘退休人员
公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。
06 业务外包
将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。
灵工和传统用工模式简单对比
#传统用工#
企业与员工签订劳动合同
双方出现纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大
养着你，难，辞了你，更难
企业成本高、负担较重（薪资、福利）
风险大（劳动纠纷、工伤）
员工个税费用高
#灵活用工#
有服务协议无正式劳动合同
双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担
想用就用，不想用就滚蛋
企业人力成本降低
利于聚焦核心业务
个人收入明显提升（很多灵工者是不交个税的）
简单粗暴地鉴别方式
凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的
基本都可以归类为灵活用工
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公司简介
广州荣邦信息技术有限公司，中国银联旗下的金融科技公司，为企业供应链结算和金融需求提供技术支持和数据支撑，为政府和企业提供一体化资金管理和供应链管理技术服务和金融服务。
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