任正非的女儿用什么品牌手机(姚婷是任正非的女儿吗)

在姚婷的学生时代，她总是最后一个离开教室，因为父母都是生意人，家里还有一个年少的弟弟，如果过早回家，那么弟弟就有可能干扰到她的学习，所以姚婷总会在放学之后留在教室，写完作业才会回家。

也就是华为最高档的“天才少年”项目，年薪156万，其中包括她在内，全球一共四人，在这之前，华为总裁任正非曾经说过一句话“教育是最廉价的国防”， 20多年前，年轻的任正非考察了很多国外高科技场所，最终发现，其中很多尖端科技都是由华人完成。

这件事情给他带来极大的震撼，回国后，任正非即可着手成立鸿蒙班，希望把中国的高科技天才留在国内，2019年，任正非提出“天才少年”计划，用顶级薪资吸引顶级人才，丰厚的薪资面前，是七轮考研，每一环节都有非常严格的选拔，而姚婷就是在这种情况下，成功入围天才少年。

上世纪九十年代，当时国内的通信水平还不够发达，尖端科技也都是美国为首的西方国家垄断，国内要是想要区域信号畅通，就必须要向国外购买设备，而且由于种类繁多，各个产品之间的信号完全不统一，导致维修和更换非常麻烦，所以国内通信改革就必须行动起来。

李一男就是这个项目的主要负责人，也是华为第一代天才少年，在李一男的带领下，国内成功研发了新一代数字通信系统，一举打破欧美的垄断，正因如此，李一男被任命为华为副总裁，地位仅次于任正非。

第二代天才少年并非国内人，而是一位俄罗斯的数学家，他帮助华为率先打破了2g到3g的屏障，在2g时代，与通信技术相同，尖端科技依然掌握在欧美巨头手中，这位俄罗斯数学家某天在杂志上发表了一篇关于通信算法的文章，被任正非敏锐地捕捉到，因为这篇文章中所描述的算法跟华为目前研究的方向非常契合，所以立刻就将其招揽过来。

单独为他在俄罗斯建立研究院，更是以年薪1600万的价格将他牢牢地握在手中，在某次接受采访时，任正非说道，这个小伙子几乎每天都在玩手机电脑，偶尔跟科研人员打个招呼，根本看不出来是在做科研的样子，但是突然有一天，他打电话过来告诉我，3g技术被他突破了。

而这一历史性的技术突破，给华为带来了无与伦比的巨大优势，全新通信技术singleran的诞生，更是让徐直军的无线事业进军欧洲，或许从这两个天才少年的身上，我们可以意识到，大胆的创新，天才般的想法，就要交给天才来做，而投资者们能做的就是，给他们提供力所能及的帮助，以及一个各以自由发挥的空间。

当提及为什么加快天才计划时，任正非是这样说的，自1978年到2015年，美国硅谷吸引了不下两万国内毕业生，而芯片制造排名前五的科学家都是中国人，在美国发展，无非就是薪资高，发展空间好，还没有官僚主义的束缚。

所以在这种情况下，任正非意识到如此优秀的人才在国内找不到归宿，才会选择前往国外深造，对于国内科技发展是一个极大的损失，为了留住人才，他才会加快天才计划的步伐，这种做法非常正确，任正非知道怎么让企业发展，并为国家做出贡献。

截至目前，华为在全球已经拥有不下20万员工，有句话说得好，钱给够了，不是人才也会变成人才，很多企业以此来借鉴华为，但是他们只看到了华为末位淘汰制，却没有看到它真正的核心“以奋斗者为本”。

或许也正是因为看到了可以“托付终生”的老板，姚婷才会选择留在华为，对于在华为的职业规划，姚婷说过“现在主要做的就是有一些有价值的成果，不会辜负这个职位，以及人们的期盼。”长远来看，姚婷也希望自己能够让华为的技术在世界范围内更加引人注目，为国家发展，为华为发展贡献自己的一份力量。

天才少年不单单指的是男孩子，它也可以被称为是天才少女，作为颜值与美貌并存的姚婷，向世界证明了自己出色的实力，让一些人印象中女博士刻板的形象遭到洗礼，况且，古板、严肃这些名词用在姚婷身上也确实不合适。

这一期天才少年的选拔，除了姚婷之外，另外三名分别是钟钊，左鹏飞，张雯，毕业于华中科技大学，秦通，毕业于浙江大学，工资制度最高201万，且全部是男孩，女孩子不适合学理科，这种观念在国内是有些深根柢固，姚婷也听闻某个企业不招女博士，但面对这种性别上的歧视，她会通过自身能力说服别人，打破这种偏见。

面对如此优秀的人，大家会不会感到一阵紧张，刚出校门就获得了国内最大企业的青睐，还有那个156万的年薪，世界上最可怕的事情，不是自己不努力，而是出身比你好，比你聪明比你努力，还比你有远见，还能抓住机会表现自己。

所以说，有这么多比我们优秀的人还在努力，我们又有什么理由停下脚步？