长沙轻工业专科学校(长沙最好考的专科学校)

前不久，与一位在美国求学的年轻朋友聊天，他本科毕业于国内某名牌高校。

对于多数普通家庭的孩子来说，“985”都是人家的大学，自己要上的还是一所好就业、有钱途的好大学而已。

长沙理工大学自我简介中，是这样介绍自己的毕业生就业情况的。

自建校以来，为交通、电力、水利、轻工等行业和区域经济社会发展培养了40余万高级专门人才，毕业生就业质量和就业率多年连续保持全省高校前列。

在长沙理工大学2021年发展综述中，关于毕业生就业，也只是简单说了下面这段话，并没有给出太多数据。

学生就业率稳步提升，学校就业工作入选教育部全国普通高校毕业生就业创业100个典型案例，是湖南省唯一入选的本科院校。

生活经验告诉我们，说得不多的成绩，可能往往是连续性的，显示不出来一年工作亮点，所以才说得这么少。

打开报告，我们可以看到：长沙理工大学2021年毕业生初次毕业去向落实人数为 7318 人，初次毕业去向落实率为 90.43%。其中，本科毕业生初次毕业去向落实人数为 5666 人，初次毕业去向落实率为 89.16%；毕业研究生初次毕业去向落实人数为 1652 人，初次毕业去向落实率为 95.11%。

90.43%，看上去真的不高，比起那些随随便便就是95%的高校，显得有些“惨不忍睹”。然而，但我们认真看一下毕业生就业单位性质，就明白为什么长沙理工大学就业工作入选教育部全国普通高校毕业生就业创业100个典型案例。

毕业生主要就业单位性质为“国有企业”（2552 人，占比 45.25%）、“其他企业”（2305 人，占比40.87%）、“三资企业”（298 人，占比 5.28%）。分学历来看，本科毕业生就业单位性质主要为“国有企业”（1802 人，占比 44.36%）、“其他企业”（1790 人，占比 44.07%）、“三资企业”（242 人，占比 5.96%）；毕业研究生就业单位性质主要为“国有企业”（750 人，占比 47.53%）、“其他企业”（515 人，占比 32.64%）、“高等学校”（76 人，占比 4.82%）。

超过一半的毕业生进入国有企业、三资企业，对于一个“四非”高校意味着什么，大家都明白。

当然，总有杠精朋友会说，国有企业不一定代表高薪，可能一辈子就是拿着低薪过日子。长沙理工大学就业报告给出的数据，是最有力的反驳。

毕业生对当前就业情况的满意度为 94.81%，其中“非常满意”占比 7.86%，“满意”占比 37.71%，“比较满意”占比 49.24%。

毕业生所学专业与工作的相关度为 82.36%，其中“非常相关”占比 23.37%，“相关”占比 41.60%，“比较相关”占比 17.39%。

用人单位在聘用毕业生时，给出的薪资范围主要集中在 5001-10000 元，其中占比最高的薪资区间为“7001-10000 元”（36.88%）。

近95%的满意度、超过82%的专业相关度、超过5000元的起薪，恐怕是很多高校毕业生可望不可及的。

我们国家的“四非”理工大学很多，几乎每个省都有一所。在所有的“四非”理工大学，长沙理工大学的前身可能相对更好一些，由原长沙交通学院、长沙电力学院于2003年合并组建。

交通、电力，几十年来都属于热门行业，而长沙理工大学的两个前身都曾是部属学校：长沙交通学院的前身是交通部1956年创办的长沙航务工程学校；长沙电力学院的前身是电力工业部1956年创办的长沙水力发电学校，创办于1956年的湖南省水利水电学校和创办于1958年的湖南省轻工业学校（后更名为湖南轻工业高等专科学校）相继于2001年和2002年并入原长沙电力学院。

如今的长沙理工大学，是一所以工为主，工、理、管、经、文、法、哲、艺等多学科协调发展，以本科、研究生教育为主体，具有博士后科研流动站、博士学位授予权和硕士生推免权的多科性大学，是国家“中西部高校基础能力建设工程”高校、首批全国“创新创业典型经验高校”50强、湖南省“国内一流大学建设高校”（A类）、湖南省文明标兵单位、湖南省依法治校示范学校。

得益于合并多所高校，长沙理工大学有着相当优异的办学条件：现有金盆岭、云塘两个校区，占地面积2980亩，校舍总建筑面积140余万平方米，图书馆纸本藏书360万册。

学科专业和师资也算得上高质量发展，设有83个本科专业，有博士后科研流动站5个，一级学科博士学位授权点8个，博士专业学位授权点1个，一级学科硕士学位授权点29个，硕士专业学位授权点18个；有专任教师近2000人，其中正高职称300余人，副高职称600余人；拥有中国工程院院士、“长江学者奖励计划”特聘教授等国家级人才20余人。

这么优秀的高校，不用阐述太多，看了上面的有关数字，大家就大概知道她的实力了。下面，我们重点说说选报什么专业好。

长沙理工大学的本科教育教学质量很高，有多高？2021年，长沙理工大学新增20个国家一流本科专业建设点，总数达到32个，位列全国第44名。

这32个专业是广大考生应该重点考虑的，分别是土木工程、交通运输、电气工程及其自动化、会计学、金融学、机械设计制造及自动化、能源与动力工程、电子信息科学与技术、港口航道与海岸工程、测绘工程、工程管理、数字媒体艺术、国际经济与贸易、法学、英语、数学与应用数学、物理学、应用化学、车辆工程、测控技术与仪器、新能源科学与工程、电子信息工程、计算机信息与技术、软件工程、水利水电工程、交通工程、食品科学与工程、建筑学、市场营销、物流工程、视觉传达设计。

此外，还有湖南省一流本科建设专业7个：汉语言文学、英语、数学与应用数学、车辆工程、计算机科学与技术、水利水电工程、建筑学。

当然，一流本科专业建设还在继续，长沙理工大学可能还有新的专业进入一流本科序列。但前两批进入的专业，应该是优中选优，所以在2022年报考的时候可以作为目标专业进行考虑。除此之外，还有国家级特色专业、卓越工程师（会计师）教育培养计划专业、国家工程教育专业认证专业等多个指标，可以作为选择专业的参考维度。

不过，相对来说，一流本科专业建设点这个指标更加综合一些，对于多数考生和家长来说，第一轮筛选锚定这个指标即可。

那么，在这么多优秀专业中，该具体选择哪些专业呢？是不是看一下就业质量报告，选择那些就业率高的专业呢？显然不是这样，如果只看就业落实率，可能与我们想得不一样。

本科毕业生整体毕业去向落实人数为 5666 人，毕业去向落实率为 89.16%。毕业去向落实率排名前三的学院为：建筑学院（已落实 95 人，落实率 93.14%）、材料科学与工程学院（已落实 101 人，落实率 91.82%）、化学与食品工程学院（已落实 339 人，落实率 91.13%）。毕业去向落实率为 100.00%的专业有：光电信息科学与工程（已落实 48 人）、轻化工程（已落实 32 人）、水文与水资源工程（已落实 28 人）、船舶与海洋工程（已落实 18人）。

本科毕业生中升学率排名前三的学院分别为：材料科学与工程学院（升学 50 人，升学率为 45.45%）、水利工程学院（升学 139人，升学率 35.19%）、化学与食品工程学院（升学 123 人，升学率 33.06%）

看了上面的升学率数据，大概就会明白，生化环材这些相对不好就业的专业，毕业生升学是本科毕业生的重要选项。

所以，需要进一步分析研究。

从两张图片可以看出，学院排序是按照毕业人数多数进行排序的，学院内按照毕业去向落实率进行排序。明白了这一点，大家大概就知道该报什么专业了。

而在5个学院中，会计学、电气工程及其自动化、土木工程、计算机科学与技术4个专业，毕业人数均在200人以上，其中电气工程及其自动化高达474人，土木工程更是在土木工程学院、交通运输工程学院两个学院开设、合计超过600人。尽管会计学落实率相对更低一些，只有83.87%，但是考虑到会计学招生量大、应用面宽，还是值得报考的。

其次，部分老牌专业、新兴专业都有的学院，在专业选报中一定要慎重，但并不是不可以选择。从上述图片可以看出，有5个学院的本科毕业人生在300—499人之间，分别是汽车与机械工程学院、设计艺术学院、水利工程学院、化学与食品工程学院、能源与动力工程学院。从专业来看，应该都属于老牌院系，属于合并前几个学校的重要组成部分，甚至核心院系。这5个学院一共24个专业，是生化环材专业聚集的几个学院，大部分属于传统专业，当然也有数字媒体艺术、新能源科学与工程这样的新兴专业。

最后，毕业人数在300人以下的学院，文科生蹭流量的最佳选择。由上述图片可知，物理与电子科学学院、文学与新闻传播学院、数学与统计学院、外国语学院、材料科学与工程学院、建筑学院、国际学院、法学院毕业人数都不到300人，属于典型的小众学院。这其中占主流的仍然是理工科专业，但终于有了部分文科专业，那就是文科生的福利。

这些学院毕业人数少，主要是不少属于基础学科，就业情况自然差一些。但是，对于那些想到长沙理工大学求学的文科生来说，只能选择其中的有关专业了。

这么一所优秀的高校，每年普通类招生量都在100人以上，在河南录取位次却并不高。2021年理科最低录取位次41207，2020年35994，2019年34852。文科录取位次一直在提高，由2019年的18747，到2020年的8914，再到2021年8604。

录取位次不高的原因很多，可能与很多河南考生和家长并不熟悉这所高校有一定关系，因为全国有太多理工大学了。

最后，需要说明一点的是，长沙理工大学毕业生的工作性质，可能多数主要与工程打交道，需要相当的吃苦耐劳精神，所以对于那些不希望太辛苦的考生慎重考虑。这一点，毕业生就业质量报告同样给出了相关跟踪数据。

长沙理工大学同一份毕业生就业质量报告显示，毕业生工作后的离职率为 8.01%。离职的主要原因为“工作压力大”（20.33%），其次“薪资福利差”（17.29%）和“工作环境不好”（15.94%）。