山东产假多少天2022规定，产假最新规定解读

　　现在国家实行三胎政策，为此也做出了很多支持措施，当然每个地区的产假都是不一样的，产假对于女性来说还是比较重要的，最近山东出了相关的规定，下面一起来看一下2022年山东产假多少天，这个消息你知道了吗?

　　山东产假多少天2022

　　1、女职工生育产假98天，合法生育的另延长产假60天。

　　2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　山东省产假规定2022

　　根据《山东省女职工劳动保护办法》(省政府令第322号)规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。

　　2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　3、女职工产假或者计划生育手术期间享受的职工生育保险待遇，按照国家和省有关规定执行。

　　4、女职工产假期满上班，用人单位可以给予1至2周的适应时间。

　　5、女职工产假期满，因身体原因不能正常劳动的，经医疗机构证明，按照国家有关病假的规定执行。

　　6、女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

　　7、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　8、女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用，哺乳时间不包括必要的往返路途时间;女职工从事有定额考核的劳动的，用人单位应当扣除其哺乳时间相应的劳动定额。

　　生育津贴怎么算?

　　女职工怀孕期间，企业是会拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关。生育津贴怎么算?

　　1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。;

　　2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

　　3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

　　4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

　　生育金多久能报下来

　　生育金一般能在2个月左右报下来，主要是看参保人的单位和社保局的审核快慢。

　　一般情况下，生育金是参保人向工作单位提供申请材料，由工作单位向当地的社保局提交生育金申请领取的详细资料，社保局收到申请材料后好进行审核，审核通过后社保局会进行建档，再按照法规把生育金打给参保人的单位，单位收到生育金后就会告知参保人领取生育金，所有流程完成大概需要2个月左右，女如果单位和社保局的工作量比较大，生育金的到账时间可能会有延迟。

　　最新规定2022年山东的产假是158天，符合规定的夫妻都是可以的。以上就是关于产假的相关内容，需要的朋友可以参考一下。