面试不是笔试的结束，而是新的开始。很多同学顺利地通过了笔试，但是在面试中铩羽而归，究其原因是对面试的不了解，今天我们给同学们简单介绍一下公务员面试。

公务员面试主要包括结构化面试、结构化小组、无领导面试。目前主流的是结构化小组，所以我们今天着重给大家介绍结构化面试。结构化，顾名思义，很多东西都是固定的。比如：考务标准化，考官标准化，考题标准化，评分标准化。

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考务标准化

考务的标准化包括：抽签-候考-答题-侯分。抽签主要是顺序签。顺序签决定了我们答题的策略。如果是考前的签位，我们答题就应当详细一些，因为考官这个时候精力是最旺盛的，注意力比较集中。而靠后的签位我们答题就应当简洁一些，因为这个时候考官对我们的答题内容已经比较了解了，而且时间靠后考官也会有一定的疲劳感，过于啰嗦会影响我们的分数。候考的时候我们注意平复情绪，往往这个时候比较紧张。可以做一些深呼吸以及心理暗示，帮助我们缓解紧张的情绪。答题的时候，我们要注意的首先是一个第一映像，这里不仅仅体现在我们的穿着，也体现在我们的第一题。因为考官的经验都比较丰富，我们答完第一题，考官基本上就会对我们的水平做出一个大致的判断，这里就会有一个先入为主的判断。如果我们第一题答得过于不流畅或者问题比较多，多多少少会影响我们后面题目的得分。答题结束之后，最后就是侯分了。结构化面试一般是当场出成绩，但是我们不知道竞争对手的成绩，所以一般我们在结束之后也会在考场外等待其他对手，询问一下相互成绩，以便尽早知道自己是否成功上岸。

考官标准化

一个考场的考官往往有7-9名考官。一个岗位的考生在同一个考场，因为我们打分都是比较主观的，所以，每一个岗位都是一批考官。当然考官分配在哪个考场也是随机的，不存在徇私舞弊行为。考场左右两边各有几名工作人员，其中一边是监督席，主要由纪委的同志担任，维护考试的公正性与严肃性。而另外一边是计分的同志，负责给考场上的考生打分的。

考题标准化

考题的标准化的意思是所有的人同一天是一套题。题型的类型主要包括：自我认知，人际沟通，应急应变，组织管理，综合分析这5大类题型。

评分标准化

这里关于答题有一个非常重要的点，就是我们的面试是没有唯一的评分要点的，也就是在我们的考官题本中有一些参考要点，正常是按点给分，也就是说我们在答题中，能达到哪些点，就给多少分。但是正所谓高手在民间，有一些考生往往水平比较高，能答出一些考官参考要点上没有的点。这个时候我们的考官也是能酌情给分的，这就是我们常说的面试没有“唯一标准答案”，言之合理即可。

以上就是结构化面试的概述，当然，公务员面试和一般的企业面试也是有一些区别的，比如对于我们的着装是有一些要求的，对于我们的考场礼仪也是有一些要求的。对于更多的内容，大家可以关注华图教育官网，那里有更多专业的老师给同学们答疑解惑。

最后，图图想提醒大家，要想面试取得高分成绩，格局一定要打开！

2022年省考结构化面试，格局要打开

国考笔试已过，部分比较有信心的学生已经开始着手准备面试的学习。但是很多同学刚刚接触到面试的时候，总是一头雾水。“这是啥”“这咋答”“好难啊”。特别是又看到网上一些答题特别“流利”的视频，开始对面试越来越恐惧。但是面试真的这么难吗?

首先我们要知道，面试是一门说话的艺术，语言是思维的载体，但语言却不能完全代表思维。所以就会出现明明自己脑子里有这个想法，有这个思路，但是就是张不开口，说不了一句完整的话的情况。但是饭是一口一口吃的，路是一步一步走的，答题也是一步一步来的。我总是会建议学生们先解决有没有，再解决好不好。也就是说，要先克服不敢张口的困难，再考虑怎么把题目答得更好。

在大家敢张口答题后，另一个问题，随之也就来了。“为什么他答题的要点，我听着非常的有道理，但是我却想不到?”

“格局”!“格局”!还是“格局”!

就拿工作关系的题目来说，很多同学在答题之前老是分不清自己的角色面对对方的态度。也不能正确地站在政府的角度去看待问题。

比如说“你单位来一个新领导，工作要求很苛刻，你怎么办?”这道题。大部分同学都会想到：领导的苛刻是为了提高我们的工作能力，我们要虚心接受领导的批评，接受领导的各项工作安排。

但是“格局”再打开一下，我们是不是还可以想到：为什么领导对我们的工作要求很“苛刻”?这是因为领导的工作水平非常高，所以领导可以及时发现我们工作过程中出现的问题，及时帮我们更正。我们一方面要对领导表示感谢，另一方面还要主动向领导学习，以提高自己的工作能力。

再比如“在工作中如果领导经常让你做一些琐碎的事情，你会怎么办?”这道题。大部分同学也能想到：为人民服务的工作没有高低贵贱之分，我们要虚心接受领导的工作安排。

但是“格局”再打开一下，我们是不是还可以想到：为什么我会被安排琐碎事件，是领导对我不满吗?不是!是因为我自己作为新进入单位的员工，对工作内容还不够熟悉，对工作流程还不够了解。领导让我去做琐碎的工作，一方面是为了锻炼我的工作技能，另一方面也是为了让我在工作中了解工作流程，更好更快的融入到单位的工作当中。所以我要理解领导的良苦用心，欣然接受领导的工作安排。在琐碎的工作过程中学习，提高自己的本职工作能力，不负领导的重望。

再比如“你的下属工作完成后，总是越级向领导汇报，你怎么办?”这道题。大部分同学可能都会直接想到：下属“越级上报”是单位的大忌，要严厉的批评教育。

但是“格局”再打开一下，我们是不是还可以想到：为什么下级总是“越级上报”?他是故意在向领导炫耀自己的工作能力吗?不是!那自己作为直属领导有没有问题?有!自己是不是平时对下属的监督管理不到位?是不是平时对下属的关心支持不足，针对下属反馈的问题没有及时进行回复，导致下属为了工作进度不得不“越级汇报”。这样再看这道题，是不是又会有一个新的思路。

面试想高分，“格局”要打开!