业务外包是什么意思(业务外包人员管理办法)

企业有自己的人事招聘，为什么还要委托派遣机构招人呢?相信这个问题很多求职者都想不明白吧，为什么要找人力资源外包公司?

简单地说，外包的意思是“外部资源利用”，就是通过购买第三方提供的服务来完成原来由企业内部完成的工作。
从价值创造的角度看，外包是企业将不直接创造价值的后台支持功能剥离，专注于直接创造价值的核心功能，也就是将企业的一部分内容转移出去。

根据转移对象的不同，可以分为制造业外包和服务外包：即转移对象是加工制造零部件、中间产品活动的，属于制造业外包；转移对象为服务活动或流程的，就是服务外包。
从定义来讲，服务外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的业务流程剥离出来后，外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。

因此，服务外包使企业通过重组价值链、优化资源配置，降低了成本并增强了企业核心竞争力。

降低用人成本

人事外包公司可以可以控制企业的业务成本，节约开支，还可以提高企业的灵活度。

提高投资回报率

人事外包公司具有集成、自动化的流程，能够对企业的成本、收入、生产效率等方面产生积极的影响，所有这些都将显著改善投资回报率。

提高员工的敬业度

人事外包公司可以针对企业员工实施各种战略，为内部轮岗和继任者计划提供支持。这能够让员工更加的敬业，最终提高企业的利润率。

留住优秀员工

有效的人才管理战略能提高绩效，平均可以提高每位雇员所创造价值的26%，减少41%的周转时间。

合规的专业知识

通过人事外包，企业能够更好的满足不同法律、法规的要求。一般人事外包具有重要的行业认证，能够为企业的雇员提供专业的知识。

不断变化的法律法规

正确的人力资源外包合作伙伴可以帮助雇主应对越来越频繁的法规变化，其中不少法律法规要求企业立即合规。

打造更好的人力资源管理体验

人事外包能够为企业提供个性化的服务和灵活的解决方案，使企业可以专注于核心的事务，不需要在人事管理等事务上花费多的心思。

节省时间和资源

通过人事外包公司，企业能够完善内部人力资源的技能，同时还能够吸引最优秀的人才，这将影响和改善企业的整体表现。

让管理层能专注于发展核心业务

通过人事外包，企业的管理层能专注于其最擅长的领域:开发企业的核心业务。

为企业未来的发展做好准备

在目前的经济环境下，人事外包业务可以帮助企业有效的找到、筛选、培训新的人才，并为之后的劳动力管理和开发提供完整的解决方案。灵活用工线上讲座报名表