人力资源公司如何盈利的(人力资源公司效益好吗)

目前，劳务派遣外包已经成为了比炒房还严重的问题了。房子是用来住的，而工作更是用来养家糊口生存的。然而如今的人力资源公司到底是如何赚钱呢？下面我们来揭开谜底。

通常的劳务派遣的收入分为三种。第一种相信大家都多少了解一点，那就是给各大工厂介绍工人，工厂给返介绍费。这一种情况基本上所有的劳务中介都有，帮工厂推荐一个人会有500-3000的介绍费，旺季的时候介绍费多一些，淡季的时候少一点，像现在三四月份，正值招工旺季，帮工厂招一个人至少有2000多的介绍费，当然你招的人得工作满一定的时间，才能拿到这个中介费。

至于第二种收入，只有少数中介有，这就是从员工身上抽走的利润，比如只要你招一个人进去，那这个员工在工厂每工作一个小时，你就能从中抽取2元的代理费，当然这个代理费也是后期补的，如果你招的员工提前走了，那你一分也拿不到。这样只要你手下的员工数量多，收入也是很可观的。中介和工厂签的服务合同，一般是不会让员工知道的，毕竟谁都不想让中介从自己身上赚钱。

而第三种可能各个高校的学生都会了解一点。劳务派遣中介会在学校培养出一个自己的“学生员工”，为自己来谋取利益。一般，劳务中介会把此分为三档，一档就是工厂给到劳务这里的单价，二档是劳务给到“学生员工”的单价，三挡就是到学生这里的单价。比如说，工厂给的单价是15元/小时，而劳务中介给到“学生员工”就是12元/小时，最后到学生就只剩下10/小时。一般一个学校做兼职的学生都是上百上千的，他的收益自然可想而知。

这样看起来是不是很暴利？一个月只要招个三五个人，就能养家糊口，要是一个月能招个一二十个，那就能大赚一笔。如果可以承包几个学校的学生是不是就可以坐享其成，每天坐等数钱了。

相信也会有人说：现在的网络这么发达，找工作兼职的平台有那么多，做这个还有钱挣吗？理性分析，肯定是有的。我们不管到什么时候，一定要记得：信息差是永远存在的。网络终归是网络，光是信任就需要花很大的代价，先不说各大招聘平台的各种坑，相信这些年来，网络兼职的坑也络绎不绝。一个能解决双方信任问题的劳务中介，是永远有市场的，更何况，做一个劳务中介，不仅可以双向吸金，还能增加人脉和提升交际能力。

所以我们普通人要想赚大钱，绝对不能只知道埋头给别人打工，而是要懂得整合资源，而整合资源也并没有想象得那么难，像这种给人招工的劳务中介，也是一种资源整合，只要学会了某一招，赚大钱就不会再是痴人说梦。

大家对劳务中介怎么看呢？