网络推广招聘信息怎么写(网络招聘信息发布)

2022年全国两会上，政府工作报告提出，要落实落细稳就业举措，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。

“0门槛”入职、“钱多活儿少离家近”？别信！

有社保、能双休、学历不限、经验不限……近日，通过网络招聘平台求职的沈阳大学生林易涵被某科技有限公司发布的岗位信息所吸引。“招聘方告诉我，我啥都不会也没关系，公司先培训，100%入职。”

“钱多、活儿少、离家近”而且还“0门槛”，这是真的吗？

网招平台“坑”从何来？

2021年3月1日起施行的《网络招聘服务管理规定》中就平台及其运营机构从事信息发布活动时的守法义务、真实义务、用户信息审核义务、个人信息保护义务等都已作出规定，但部分平台的落实情况却并不理想。

部分平台对账户的管理存在漏洞。淘宝上有不少网店专门有偿提供代客户在网络招聘平台上发布信息的服务。相关店家表示，能提供相关平台账户发布客户所需信息，价格按条收费高低不等，涉及58同城、BOSS直聘、智联招聘等多家平台。“客户主要是无法通过平台审核注册账户或账户被封的。”

细化法规规范、强化监管倒逼、平衡利益责任

专家表示，网络招聘平台是落实稳就业政策的重要工具，亟须提升治理效能，严格执行行业规章，净化行业发展环境。

北京航空航天大学工业和信息化法治战略与管理重点实验室办公室主任赵精武强调，按照我国现行法规定，收费招聘平台属于我国电子商务法所规定的电子商务经营者，平台和用户之间为合同关系，不但应当履行相应的安全保障义务，而且应当承担更高的审慎义务。如果平台可能知晓招聘方有诈骗可能时，应当采取必要的措施避免求职者被欺诈，可以考虑及时设置关键词过滤机制等。同时平台应当对招聘方资质进行实质审核，如果平台没有及时采取必要措施避免求职者权益受损，平台应当依法与招聘方承担连带责任，如果危及求职者生命健康，且平台未对招聘方尽到实质审核义务或安全保障义务，则平台应当依法承担连带责任。

中国人民大学法学院教授刘俊海表示，“当企业不能慎重自律时，监管者应及时出手，依法用好、用够、用足法律赋予的市场准入、行政监管、行政指导和行政处罚等权限，倒逼企业提升合法合规水平，切实保护消费者合法权益。”

浙江省公共政策研究院研究员高艳东认为，平台应当严格遵守民法典、《网络招聘服务管理规定》等相关规定，守住行为底线。此外“在员工入职之后，招聘平台也应该及时做好回访工作，有责任有义务主动了解招聘公司在招聘网站上发布的岗位信息与真实情况是否有出入”。

他还指出，当前对有关平台审查义务的监管，以及对求职者个人信息权利等多项权益的保障，相关规定仍不够具体，需要结合技术发展进程，推动相关规定与其他法律法规相协调，实现细化完善。

“招聘平台必须平衡好营利冲动与社会责任，切实履行起各项主体责任，只有从提升服务质量、满足用户需求上下功夫，才能确保行业实现持续健康发展。”张雨薇说。